Kadra zarządzająca bezwzględnie faworyzuje nowych młodych pracowników którzy wchodzą w łaski nie uczciwą pracą a wazeliniarstwem, towarzyskimi układami. Pracownicy doświadczeni z wieloletnim doświadczeniem i zaangażowani w działalność całej organizacji są ewidentnie negowani, mobingowani, niedoceniani, zwalniani. Jak pracownik, który nie przepracował 1 roku może uzyskać najwyższą obowiązującą ocenę za pracę?- bezwzględnie nieobiektywna ocena. Kadra zarządzająca swoje prywatne układy towarzyskie z niektórymi pracownikami przenosi na płaszczyznę służbową co jest wręcz niezgodne z zasadą etyki, która w Banku obowiązuje przede wszystkim przełożonych i niekorzystne dla interesu Banku. Premie, podwyżki przyznaje się nie za pracę a za układy i powiązania. Można przytaczać wiele przykładów jakie błedy karygodne popełniają dyrektorzy i kierownicy zarządzając zespołem ale na to mają przyzwolenie wiedzą ze nie są wyciągane zadne konsekwencje.